Pendahuluan
Secara penggolongan,ilmu manajemen di bagi menjadi banyak golongan.pada kesempatan kali ini,akan dijelaskan satu dari banyak ilmu manajemen secara penggolongan yakni manajemen konvensional/tradisional.di dalam manajemen ini,manajer di saat menghadapi masalah memecahkannya berdasarkan kepada tindakan-tindakannya yang terdahulu atau dengan kata lain didasarkan pada masa lalu.
Menurut taylor,telah ada suatu system manajemen yang disebutnya manajemen konvensional.dalam manajemen konvensional,pengetahuan cara bekerja yang dimiliki para pekerja merupakan warisan nenek moyang kita sejak zaman primitive sampaim saat ini,yang berkembang secara evolutif melalui proses survival of fittest atas gagasan-gagasan yang pernah ada.
Pengetahuan tersebut umumnya dimiliki orang perorang disebarkan melalui mouth to mouth,tak pernah dilakukan kodifikasi,deskripsi maupun analisa secara sistematis,sehingga tak ada metode terbaik yang ditemukan,kemudian diwariskan kepada generasi yang sesudahnya.oleh karewna itu mengapa metode pekerjaan padamanajemen konvensional tersebut disebut rule of tumb atau pengetahuan yang tradisional.
Masalah
Adapun masalah dari ilmu manajemen ini yakni ilmu manajemen konvensional adalah tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja pada manajemen tertentu. Maksudnya adalah dengan menggunakan ilmu manajemen ini,maka seorang manajer pada manajemen tertentu tidak akan menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan dalam pekerjaan karena tradisi atau tindakan-tindakan yang diambilnya di masa lalu belum tentu bisa mengatasi masalah yang terjadi di masa sekarang atau yang akan datang dan didalam hal ini, akan terjadinya kesulitan-kesulitan dan frustasi pada manajemen tertentu karena low person tidak selalu mengikuti pola-pola prilaku yang rasional.maksudnya adalah manajer dalam hal ini akan mengalami kesulitan dan kefrustasian karena low person tidak pernah mau berfikir rasional akan tetapi cara berfikirnya irrasional(tidak masuk akal) karena low person hanya berfikir secara konvensional dengan menjunjung tinggi adat dan tradisi walaupun itu adalah pebuatan yang irrasional sekalipun.adapun contohnya yaitu seorang manajer dari manajemen perusahaan berlaku tidak adil kepada bawahannya yang masih keluarga dekatnya dengan meringankan pekerjaan saudaranya itu.dan akibatnya adalah terjadinya kecemburuan bawahan yang lain terhadap saudaranya itu dan pekerjaan akan semakin berat bagi bawahan yang bukan saudara manajer karena mereka akan mengerjakan sebagian pekerjaan yang seharusnya dikerjakan oleh bawahan yang memiliki tali persaudaraan dengan manajer tersebut.
Problem solving
Adapun problem solving(pengatasan masalah) dalam ilmu ini adalah dengan menggunakan ilmu ini pada sikon dan manajemen tertentu karena tidak semua sikon dan manajemen cocok untuk menggunakan ilmu ini. adapun sikon dan manajemen yang paling cocok untuk menggunakan ilmu manajemen ini adalah pada waktu bersama keluarga yakni di manajemen keluarga yang tidak memerlukan sekali ilmu manajemen yang rumit dan kompleks,karena dengan ilmu manajemen konvensional saja,kita sudah bisa mengatur dengan baik dan benar manajemen keluarga kita.
Source
1.catatan manajemen umum 8 oktober 2010
2. www.scribd.com/.../TEORI-MANAJEMEN-TRADISIONAL
3. esources.unpad.ac.id/.../MENCIPTAKAN%20HARMONI%20DALAM%20ORGANISASI%20PER...
